Výpověď v době nemocenské: Co vám zaměstnavatel smí a nesmí

Zaměstnavatel může vypovědět i během nemocenské

Možná vás to překvapí, ale zaměstnavatel může dát výpověď i během nemocenské. Hodně lidí si myslí, že když jsou nemocní, mají jakési ochranné období a o práci přijít nemohou. Bohužel to tak úplně nefunguje.

Zákoník práce totiž zaměstnavatelům dává v tomto směru dost velkou volnost. Nemocenská sama o sobě není žádná ochrana před výpovědí. Ano, existují situace, kdy vás zaměstnavatel propustit nemůže – třeba během těhotenství, na mateřské nebo rodičovské dovolené. Ale běžná nemocenská do této kategorie prostě nespadá.

Samozřejmě to neznamená, že by vám mohl zaměstnavatel jen tak bez důvodu dát padáka. Musí mít pořád platný výpovědní důvod – může jít o organizační změny, rušení pozice nebo třeba to, že dlouhodobě nesplňujete požadavky na výkon práce. Pokud máte závažné problémy s pracovní kázní, může přijít výpověď i v době, kdy jste doma na neschopenke.

Kde ale zákon chrání víc, je situace, kdy se nemoc nebo úraz staly přímo kvůli práci – pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Tady už má zaměstnavatel sevřenější ruce a nemůže vás propustit z běžných organizačních důvodů.

Co možná také nevíte – výpovědní doba běží normálně, i když jste pořád na nemocenské. Takže když vám přijde výpověď třeba v pondělí, výpovědní doba začne prvním dnem následujícího měsíce, bez ohledu na to, že stále ležíte doma s chřipkou nebo se léčíte po operaci. Nemocenská výpovědní dobu nijak neprodlužuje.

Zaměstnavatel ale musí dodržet všechny formality. Výpověď musí být písemná, musí v ní být jasně uvedený důvod a musí vám ji řádně doručit. Když něco z toho pokazí, můžete se bránit – výpověď může být neplatná.

Pokud dostanete výpověď během nemocenské, máte právo chtít vysvětlení. A když máte pocit, že něco není v pořádku, neváhejte se obrátit na odborovou organizaci nebo si najděte právního poradce. Pamatujte si, že na podání žaloby na neplatnost výpovědi máte dva měsíce od jejího doručení – tady už opravdu nelze otálet.

Výpovědní doba běží standardně i při nemoci

Možná vás to překvapí, ale zaměstnavatel opravdu může dát výpověď i člověku, který je zrovna na nemocenské. Ano, čtete dobře – pracovní neschopnost není žádná ochrana před výpovědí. Výpovědní doba začíná běžet úplně normálně, bez ohledu na to, jestli ležíte doma s chřipkou nebo se léčíte po operaci.

Jak to konkrétně funguje? Představte si, že vám přijde výpověď třeba patnáctého března, zatímco jste na nemocenské. Výpovědní doba začne plynout první den následujícího měsíce, tedy od prvního dubna. Vaše nemoc tuto lhůtu nijak neovlivní ani neprodlouží. Takže pokud máte dvouměsíční výpovědní dobu, pracovní poměr vám skončí koncem května – i kdybyste celou tu dobu byli nemocní.

Teď ale pozor na důležitou věc. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď jen proto, že jste často nebo dlouhodobě nemocní. To by byla jasná porušení zákoníku práce a taková výpověď by neobstála. Musí mít jiný legitimní důvod – třeba že rušíte vaše pracovní místo kvůli reorganizaci, že firma propouští, nebo že jste před nástupem na nemocenskou porušili pracovní kázeň. Nemoc samotná ale jako důvod výpovědi prostě neplatí.

Co se týče peněz během výpovědní doby – pokud jste nemocní, dostáváte nemocenské dávky od zdravotní pojišťovny úplně stejně jako obvykle. Zaměstnavatel vám nemusí platit náhradu mzdy, ledaže to máte výslovně dohodnuté v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech firmy.

A co když vám výpovědní doba uplyne a vy jste pořád ještě nemocní? Pracovní poměr stejně skončí, ale nárok na nemocenské dávky vám zůstane. Budete je dál dostávat od pojišťovny, dokud budete splňovat zákonné podmínky – i když už u firmy nepracujete.

Samozřejmě, celá výpověď musí splňovat všechny formální požadavky. Musí být písemná, musí v ní být jasně uvedený důvod a musí vám být řádně doručena. Když jste na nemocenské a nejste v práci, zaměstnavatel vám ji pošle domů na trvalou adresu. A pokud máte pocit, že výpověď není v pořádku nebo je v rozporu se zákonem, máte samozřejmě právo bránit se u soudu.

Zaměstnanec může také sám podat výpověď

Každý zaměstnanec má právo dát výpověď kdykoliv – třeba i když je zrovna na neschopenke nebo čerpá nemocenskou. Český zákoník práce s tím počítá a nikdo vám v tom nemůže bránit. Zatímco zaměstnavatel má v tomhle dost svázané ruce, vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď prakticky kdykoli se vám zachce, nemoc vás v tom nijak neomezuje.

Co musíte dodržet? Stejná pravidla jako jindy. Výpověď musí být písemná a potřebujete ji doručit zaměstnavateli tak, abyste případně dokázali, že ji skutečně dostal. V dopise napíšete, že rozvazujete pracovní poměr, důvod můžete uvést, ale nemusíte. Výpovědní doba pak začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po doručení.

Tady je důležitá věc: i když budete celou výpovědní dobu doma na neschopenke, lhůta běží normálně dál. Pracovní poměr prostě skončí, až vyprší výpovědní doba, bez ohledu na to, jestli jste stále nemocní nebo ne. Nemoc výpovědní lhůtu nijak neprodlužuje ani nepřerušuje.

Proč lidé dávají výpověď? Důvodů může být spousta. Třeba vám šéf nevyplatil výplatu ani patnáct dní po termínu splatnosti, nebo vám nedovolí dělat práci, kterou máte v pracovní smlouvě. Ale pozor – můžete dát výpověď i bez udání důvodu. To je velký rozdíl oproti zaměstnavateli, který musí důvod vždycky napsat.

Nemoc často přináší čas na přemýšlení. Člověk má prostor zamyslet se nad tím, jestli ho práce vůbec naplňuje, jestli tam chce zůstat. Když se rozhodnete dát výpověď během neschopenky, máte na to plné právo a zaměstnavatel s tím nic nenadělá. Nemusíte čekat, až se uzdravíte.

A co peníze z nemocenské? Po podání výpovědi máte nárok na nemocenské dávky po celou dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti, až do konce pracovního poměru. Když zůstanete nemocní i po skončení pracovního poměru, nárok vám zůstává dál – samozřejmě jen do doby, kterou stanoví zákon. Tím, že dáte výpověď během nemoci, o peníze z nemocenského pojištění rozhodně nepřijdete.

Ochranná doba neplatí při organizačních změnách

Ochranná doba během nemocenské není neprůstřelná – zaměstnavatel vám může dát výpověď i když jste doma na neschopence. Zní to možná nespravedlivě, ale zákon to za určitých podmínek umožňuje. Jednou z hlavních výjimek jsou právě organizační změny ve firmě. Tady zákoník práce dává zaměstnavatelům možnost reagovat na změny v ekonomice nebo na nutnost přestavby celé firmy.

Představte si situaci: jste na nemocenské a najednou vám přijde výpověď. Jak je to možné? Pokud firma prochází reorganizací, která vede k zrušení vašeho pracovního místa nebo ke snížení stavu zaměstnanců, ochranná doba prostě neplatí. Zaměstnavatel vás může propustit i během nemocenské. Samozřejmě to není úplně bez pravidel – musí dodržet přesné postupy, jinak by výpověď neobstála.

Co vlastně ty organizační změny znamenají? Může jít třeba o to, že firma slučuje oddělení, zavádí nové technologie a některé pozice už prostě nejsou potřeba, nebo čelí ekonomickým problémům a musí šetřit na lidech. Podstatné ale je, že tyto změny musí být opravdové a musí se dát dokázat – nemůže to být jen vymyšlená záminka, jak se zbavit někoho, kdo firmě nevyhovuje.

Když vám zaměstnavatel dává výpověď kvůli reorganizaci během nemocenské, musí splnit několik důležitých věcí. V prvé řadě musí ve výpovědi napsat jasně a konkrétně, proč vás propouští. Nestačí jen napsat „organizační změny – musí popsat, co se přesně mění a proč to znamená, že vaše pozice mizí. Musí tam být jasně uvedeno, že vaše místo se ruší nebo že firma snižuje počet zaměstnanců.

Máte nárok na výplatu po celou výpovědní dobu, i když budete pořád na nemocenské. Výpovědní doba běží od prvního dne měsíce, který následuje po doručení výpovědi, a trvá nejméně dva měsíce – pokud nemáte ve smlouvě dohodnuté něco jiného. Během téhle doby vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud vám firma neumožní pracovat.

Co můžete dělat, když vám přijde výpověď? Nemusíte to brát jen tak. Můžete se obrátit na soud a žalovat na neplatnost výpovědi, pokud máte pocit, že důvody nejsou pravdivé nebo že výpověď nesplňuje všechny zákonné náležitosti. Soud pak prověří, jestli k těm organizačním změnám doopravdy došlo a jestli právě kvůli nim muselo vaše místo zmizet.

V praxi se často stává, že zaměstnanci napadají takové výpovědi s tím, že firma jen předstírala reorganizaci, aby se jich mohla zbavit právě během nemocenské. Soudy to pak pečlivě prošetřují – koukají se, jestli ty změny byly skutečné a jestli měly opravdový ekonomický nebo organizační smysl. Když zjistí, že šlo jen o účelovou kulisu bez reálného důvodu, můžou výpověď prohlásit za neplatnou.

Výpověď musí mít zákonem stanovený důvod

Když někdo přijde o práci, jde často o zásadní zlom v životě. Výpověď je právní nástroj, kterým může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit společnou cestu. Není to ale něco, co by se dalo udělat jen tak od boku – zákon přesně stanovuje, co musí být splněno, aby celý proces proběhl v pořádku. Základem všeho je jasný důvod, který musí být ve výpovědi uvedený tak, aby mu každý rozuměl.

Zákoník práce v § 52 přesně vypočítává, kdy může firma dát zaměstnanci výpověď. Tento seznam je uzavřený – nelze si prostě vymyslet vlastní důvod, který tam není. Nejčastěji se setkáme s organizačními změnami, kdy firma ruší některá pracovní místa nebo je přesouvá jinam, dále s porušováním pracovních povinností ze strany zaměstnance, nebo s tím, že člověk prostě nezvládá práci, kterou měl dělat.

Co když dostanete výpověď během nemocenské? Mnozí se domnívají, že je to zakázané, ale není to tak jednoduché. Ochranná doba neznamená, že vás firma nemůže propustit vůbec – znamená to jen, že to nemůže udělat z ledajakého důvodu. Zaměstnavatel vám může dát výpověď i v nemocenské, pokud má k dispozici některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Jde třeba o situace, kdy jste opravdu závažně porušili pracovní povinnosti, nebo když vás soud pravomocně odsoudil za úmyslný trestný čin a dostali jste nepodmíněný trest na víc než rok.

Další možností je, že jste sice udělali menší prohřešek, ale už jste v posledních šesti měsících dostali písemné varování, že příště může přijít výpověď. Firma ale musí dokázat, že k porušení skutečně došlo a že to nebylo jen nějaké nedorozumění.

Při reorganizaci, kdy firma ruší vaše místo nebo ho přesouvá jinam, může dát výpověď i člověku na nemocenské. Tady jde o objektivní důvod, který nesouvisí s tím, jací jste jako osoba. Zaměstnavatel ale musí prokázat, že ta změna je opravdová a že vás nechce jen pod nějakou záminkou vyhodit.

Výpověď musí být vždycky písemná a musí v ní stát konkrétní důvod. Všeobecné kecy nebo jen odkaz na paragraf v zákoně nestačí. Firma musí napsat přesné skutečnosti – co se stalo, kdy se to stalo, proč to byl problém. Člověk, který výpověď dostává, musí přesně vědět, co se mu vytýká nebo proč končí. Pokud výpověď tyto náležitosti nesplňuje, může být neplatná a můžete se obrátit na soud.

Nemocenské dávky náleží až do konce

Nemocenské dávky jsou skutečně důležitou záchrannou sítí pro všechny, kdo se kvůli zdravotním problémům nemohou vrátit do práce. Co se ale stane, když vám zaměstnavatel během nemocenské podá výpověď? Přijdete i o peníze z nemocenské?

Dobrou zprávou je, že nárok na nemocenské máte po celou dobu, co jste v pracovní neschopnosti – a to i když vám mezitím skončí zaměstnání. Představte si, že jste po operaci páteře a potřebujete tři měsíce na zotavení. Váš zaměstnavatel se mezitím rozhodne zrušit vaši pozici kvůli reorganizaci firmy. I když pracovní poměr skončí, nemocenskou budete dostávat dál, dokud vás lékař neuzdraví.

Možná vás napadne, jestli vůbec může zaměstnavatel dát výpověď člověku, který je nemocný. Odpověď není úplně jednoduchá. Samotná nemoc nesmí být důvodem k výpovědi – to by bylo nejen nelidské, ale hlavně protizákonné. Zaměstnavatel ale může během vaší nemocenské ukončit pracovní poměr z jiných důvodů. Třeba když ruší celé oddělení, stěhuje firmu jinam, nebo když jste před vznikem pracovní neschopnosti porušili pracovní povinnosti.

Zásadní je vědět, že nemocenské dávky vám patří až do chvíle, kdy skončí pracovní neschopnost – bez ohledu na to, jestli ještě máte nebo nemáte zaměstnání. Tohle není jen teoretická poučka, ale reálná ochrana pro situace, kdy se zdravotní potíže sejdou se ztrátou práce.

Jak to funguje v praxi? Řekněme, že vám pracovní poměr skončí patnáctého března a vy jste stále doma na neschopence. Nemocenskou budete dostávat i nadále – až do okamžiku, kdy vás lékař prohlásí za schopného pracovat. Jen se změní to, odkud vám peníze přijdou. Místo zaměstnavatele vám je bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Takže pokud se právě nacházíte v téhle nepříjemné situaci, nemusíte panikařit. Zákon je na vaší straně a chrání vás právě v období, kdy jste nejzranitelnější – když řešíte zdravotní problémy a zároveň ztrátu zaměstnání.

Hromadné propouštění má odlišná pravidla ochrany

Hromadné propouštění funguje podle jiných pravidel než běžná výpověď, kterou dostanete jako jednotlivec. A právě tady se dostáváme k důležité věci – když vás firma propouští společně s desítkami dalších kolegů, ochrana během nemocenské nefunguje tak, jak byste možná čekali.

Za normálních okolností vás šéf nemůže vyhodit, když jste nemocní. To je základní ochrana, která má zabránit tomu, aby vás firma vyhodila právě ve chvíli, kdy jste nejzranitelnější. Jenže při hromadném propouštění se situace mění a pravidla jsou jiná.

Co vlastně znamená hromadné propouštění? Zákon to vymezuje docela přesně. Záleží na tom, kolik lidí firma zaměstnává. Představte si menší firmu s třiceti zaměstnanci – pokud jich za měsíc propustí deset, už mluvíme o hromadném propouštění. U velkého podniku se stovkami lidí musí jít minimálně o deset procent zaměstnanců.

A tady přichází ta nepříjemná zpráva – při hromadném propouštění můžete dostat výpověď i během nemocenské. Ano, i když běžně vás to chrání, tady ta ochrana neplatí. Firma to ale nemůže udělat jen tak. Musí projít celým složitým procesem – informovat odbory nebo zastupitele zaměstnanců, vést s nimi jednání, hlásit to na úřad práce. Celé je to přísně regulované a firma musí dodržet spoustu lhůt a procedur.

Když vám tedy přijde výpověď v rámci hromadného propouštění a vy jste zrovna na neschopence, ta výpověď platí. Nemůžete se bránit tím, že jste nemocní, jak by to šlo při běžné individuální výpovědi. Výpovědní doba normálně běží dál, i když zůstáváte doma na léčení.

Máte ale právo vědět, co se děje. Firma vám musí poskytnout informace – proč k propouštění dochází, kolik lidí a z jakých oddělení to zasáhne, jak dlouho celý proces potrvá. Tohle všechno by vám mělo být jasné, nejen odborům.

Ochrana v téhle situaci spočívá hlavně v tom, že firma musí postupovat férově. Nemůže si vybírat lidi podle toho, kdo se jí hodí vyhodit, a nemůže zneužívat hromadné propouštění jako trik, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Výběr musí mít objektivní důvody a celý proces musí být průhledný.

Neplatná výpověď znamená pokračování pracovního poměru

Když vám přijde výpověď v době, kdy jste na nemocenské, máte problém – ale ne vy, nýbrž váš zaměstnavatel. Takové ukončení pracovního poměru je totiž neplatné a váš pracovní poměr pokračuje dál, jako by se vůbec nic nestalo.

Český zákon chrání zaměstnance během nemoci opravdu pečlivě. Zaměstnavatel vám prostě nemůže dát výpověď, když jste v pracovní neschopnosti. Tahle ochrana platí po celou dobu nemocenské – od prvního dne až do jejího konce. Pokud váš zaměstnavatel toto pravidlo poruší a výpověď vám i tak doručí, je to právně bezcenný kus papíru.

Co dělat, když vám výpověď dorazí právě během nemocenské? Nejdřív byste měli písemně reagovat – odmítnout platnost výpovědi a upozornit zaměstnavatele, že porušil zákon. Nečekejte a nemlčte. Důležité je jasně dát najevo, že s výpovědí nesouhlasíte a chcete pokračovat v práci. Představte si situaci, kdy prostě nic neuděláte – někdo by to mohl vykládat tak, že jste s ukončením vlastně souhlasili.

Když zaměstnavatel i po vašem upozornění trvá na svém a třeba vám ani nedovolí vrátit se do práce, nezbývá než jít k soudu. Soudce pak prověří, jestli byly splněné všechny podmínky pro platnou výpověď, včetně toho, že nespadá do ochranné doby. Když soud rozhodne, že výpověď byla v rozporu se zákonem, potvrdí, že váš pracovní poměr stále běží.

Pro zaměstnavatele může taková chyba pořádně draho přijít. Nejenže pracovní poměr pokračuje, ale navíc může být nucen vám zaplatit mzdu za celou dobu, kdy jste nemohli pracovat. Pokud vás třeba nepustil na pracoviště kvůli té neplatné výpovědi, máte nárok na plnou mzdu, jako byste normálně chodili do práce. To může být za několik měsíců slušná suma.

Výpověď nemusí být neplatná jen kvůli tomu, že přišla během nemocenské. Problém může být i ve formě, chybějících náležitostech nebo špatně uvedených důvodech. Ale právě u výpovědi během nemocenské je situace naprosto jasná – zákon vás chrání maximálně. Vždycky si proto zkontrolujte, kdy vám výpověď doručili, a porovnejte to s datem začátku vaší pracovní neschopnosti. Mohlo by vám to hodně pomoct.

Nemocenská dovolená není ochranou před výpovědí, je pouze dobou, kdy zaměstnanec má právo na dávky a odpočinek. Zaměstnavatel může podat výpověď i v této době, pokud má zákonný důvod, avšak musí respektovat prodlouženou výpovědní dobu, která běží až po návratu do práce.

Miroslav Dvořák

Těhotné ženy mají zvláštní ochranu před propuštěním

Těhotné ženy patří mezi nejlépe chráněné zaměstnance u nás. A není se čemu divit – jde přeci o ochranu jejich zdraví a zdraví miminka, které nosí pod srdcem. Zákoník práce je v tomto směru naprosto jasný: zaměstnavatel prostě nemůže dát těhotné ženě výpověď. A to od chvíle, kdy o těhotenství ví nebo měl vědět.

Co je zajímavé? Tahle ochrana funguje i tehdy, když jste zrovna na nemocenské. Těhotenství plus pracovní neschopnost tak vytváří dvojí štít, který vás chrání před propuštěním.

Představte si situaci: jste těhotná a zrovna ležíte doma nemocná. Vaše firma má třeba ekonomické problémy a propouští lidi. Ale vás se to netýká. Jakmile má šéf na stole potvrzení o vašem těhotenství, nemůže vám dát výpověď – a to ani kdyby měl jinak úplně legitimní důvod. Výpověď daná těhotné ženě je automaticky neplatná, ať už jste na neschopence nebo ne.

Klíčové je načasování. Ochrana začíná běžet v momentě, kdy se o vašem stavu zaměstnavatel dozví. Proto je dobré mu to říct co nejdřív – nejlépe písemně s potvrzením o doručení nebo osobně proti podpisu. Máte obavy, že vás kvůli tomu budou nějak znevýhodňovat? Zákon vás chrání.

A co když vám dají výpověď ještě předtím, než o těhotenství řekli? I pak můžete těhotenství prokázat zpětně a výpověď bude neplatná. Stačí doložit lékařské potvrzení, že jste v době výpovědi už těhotná byla.

Tahle ochrana se přitom netýká jen klasické výpovědi. Platí i pro okamžité zrušení pracovního poměru. Jedinou výjimkou jsou opravdu extrémní případy – třeba kdybyste byla odsouzena za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na minimálně rok, nebo za trestný čin spáchaný v práci k trestu nejméně šest měsíců.

V praxi to znamená jednoduchou věc: i když budete dlouhodobě nemocná a měsíce na neschopeně, zaměstnavatel vás nemůže vyhodit. Tahle ochrana trvá celé těhotenství a pokračuje i během mateřské dovolené. A pozor – platí dokonce i ve zkušební době! Ano, správně čtete. Ani během zkušebky vám těhotné nemůžou dát padáka.

Co když se to přesto stane? Máte právo jít k soudu a domáhat se neplatnosti výpovědi nebo okamžitého zrušení. Máte na to dva měsíce od dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Soud pak rozhodne, že výpověď neplatí a váš pracovní poměr pokračuje dál, jako by se nic nestalo.

Zkušební doba umožňuje okamžité ukončení vztahu

Zkušební doba je taková zvláštní etapa v pracovním vztahu, kdy si jak firma, tak nový člověk v týmu mohou ověřit, jestli to mezi nimi opravdu funguje. V téhle fázi fungují jiná pravidla pro rozchod než později – a to má velký vliv i na to, co se stane, když jste právě na neschopence.

Zkušební doba může trvat nejvýš tři měsíce od začátku vašeho působení ve firmě. Kdykoliv během této doby může kterákoliv strana říct dost – s výpovědní lhůtou jen tři dny. Představte si to: normálně byste museli odpracovat třeba dva měsíce, tady stačí tři dny. To je obrovský rozdíl.

A teď pozor – tady přichází to nejdůležitější: když jste na nemocenské během zkušební doby, nemáte tu standardní ochranu, na kterou byste jinak měli nárok. Normálně vás zaměstnavatel nemůže vyhodit, když ležíte doma s chřipkou nebo se zotavujete po úrazu. Ale ve zkušební době? Tam tahle pojistka nefunguje.

Ano, čtete správně. Šéf vám může dát výpověď i když jste nemocní, pokud jste stále ve zkušební době. Zákon to bere tak, že zkušební doba je prostě čas na vzájemné očuchávání – zjišťování, jestli to má smysl nebo ne.

A co víc – zaměstnavatel vám ani nemusí říkat proč. Nemusí vymýšlet důvody, nepotřebuje zdůvodnění. Prostě vám může poslat výpověď a hotovo. Samozřejmě, kdybyste měli pocit, že jde o diskriminaci nebo něco podobně nekalého, můžete se obrátit na soud. Ale samotná absence důvodu výpověď nezneplatňuje.

Pro vás jako zaměstnance to znamená jednu věc: počítejte s tím, že během zkušební doby můžete dostat padáka prakticky kdykoliv, i když ležíte v horečkách. Zdravotní stav vás neochrání. Ty tři dny výpovědní doby začnou běžet od chvíle, kdy vám výpověď doručí – a je úplně jedno, jestli můžete nebo nemůžete pracovat.

Možná se vám to zdá tvrdé, ale má to svou logiku. Zkušební doba slouží právě k rychlému zjištění, jestli daný člověk na pozici funguje a zvládá, co má. Kdyby platila stejná ochrana jako později, ztratila by celá zkušební doba smysl. Firma by nemohla pružně reagovat, když vidí, že to prostě nesedí nebo že nový zaměstnanec neplní očekávání.